Was ist Klippe Vesting 100 von Menschen fanden diese Antwort hilfreich Cliff Vesting bezieht sich auf ein employee39s Rechte in einem Arbeitgeber Pensionsplan vollständig zu einem Zeitpunkt in Anspruch genommen. Der Arbeitnehmer hat keine Rechte bis zu diesem Zeitpunkt und volle Rechte nach diesem Punkt. Andere Pläne Weste teilweise. Bei solchen Plänen könnten die Ansprüche eines Arbeitnehmers für fünf Jahre auf 20 Jahre verteilt werden. Wenngleich alles gleich ist, schützt ein Teilwohnplan den Arbeitnehmer, denn selbst wenn sie innerhalb der ersten 5 Jahre (in diesem Beispiel) den Arbeitsplatz wechseln, würde der Arbeitnehmer zumindest einen Teilnutzen erhalten. Wenn der Plan verwendet Klippe Vesting, würde der Mitarbeiter nichts erhalten, wenn sie beenden Arbeit (aus irgendeinem Grund) vor dem Westen Punkt. War diese Antwort hilfreich? 0 von Menschen fanden diese Antwort hilfreich Ein Angestellter gilt als quotvestedquot in einem Arbeitgeber Leistungsplan, sobald sie das Recht, Leistungen aus diesem Plan erhalten haben. Cliff Vesting ist, wenn der Arbeitnehmer in vollem Umfang zu festgelegten Zeit in Anspruch genommen wird, anstatt teilweise in steigenden Mengen über einen längeren Zeitraum. Ein Beispiel für quotcliff Vesting Quote wäre, wenn ein Mitarbeiter voll in einen Pensionsplan nach 5 Jahren Vollzeit-Service. Eine Teilausübung wäre dann gegeben, wenn der Arbeitnehmer nach zweijähriger Beschäftigung, 30 nach drei Beschäftigungsjahren und nach Ablauf von 10 Beschäftigungsjahren nach Vollendung des 20. Lebensjahres als unbefristet angesehen worden wäre. In einer Klippe Vesting Pension. Wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, bevor er voll uneingeschränkt ist, erhält er keine Rente. Für mehr zu diesem Thema, lesen Sie bitte unsere Retirement Plans Tutorial. Diese Frage wurde von Katie Adams beantwortet. War diese Antwort hilfreich Cliff Vesting bedeutet, dass für die ersten zwei Jahre sind alle Arbeitgeber Beiträge nicht in den Plan verstreut. Nach dem dritten Jahr sind alle Arbeitgeberbeiträge 100. Zum Beispiel, wenn Sie für ein Unternehmen gearbeitet und links nach zwei Jahren, wird jeder Ihrer Arbeitgeber Beiträge nicht Anspruch auf Sie. Eine Sache, zum sich zu erinnern, alle mögliche Beiträge, die Sie zum Plan machen, sind 100 getragen und gehen mit Ihnen, egal was. Cliff Vesting ist ein Begriff für Altersvorsorgepläne und Mitarbeiteraktienoptionen und RSUs, um die Rechte des Arbeitnehmers auf den Beitrag des Arbeitgebers zu beschreiben. Eine Klippenwölbung geschieht, wenn der gesamte Betrag zu einem bestimmten Zeitpunkt in Frage kommt. Alternativ kann Vesting schrittweise im Laufe der Zeit auf einem definierten Zeitplan, zum Beispiel 20 ein Jahr für fünf Jahre geschehen. War diese Antwort hilfreich? 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Cliff Vesting Was ist Cliff Vesting Cliff Vesting ist der Prozess, durch den die Mitarbeiter das Recht auf den vollen Nutzen aus ihrem Unternehmen erhalten qualifizierte Ruhestand Konto zu erhalten Ein bestimmtes Datum, anstatt allmählich über einen Zeitraum von Zeit. Der Vesting-Prozess gilt sowohl für qualifizierte Altersvorsorgepläne als auch für Pensionspläne, die den Mitarbeitern angeboten werden. Unternehmen nutzen Vesting, um Mitarbeiter für die Jahre gearbeitet in einem Unternehmen zu belohnen und für das Unternehmen helfen, seine finanziellen Ziele zu belohnen. BREAKING DOWN Cliff Vesting Angenommen, Jane arbeitet für GE und beteiligt sich an einem qualifizierten Rentenplan, der ihr erlaubt, bis zu 5 ihrer jährlichen Vor-Steuer-Gehalt beitragen. GE übereinstimmt Janes Beiträge bis zu einem Cap von 5 ihres Gehalts. Im Jahr eines ihrer Beschäftigung trägt Jane 5.000 und GE-Spiele, indem sie in weitere 5.000. Wenn Jane das Unternehmen nach dem ersten Jahr verlässt, hat sie das Eigentum an den Dollars, die sie beigesteuert hat, unabhängig vom Zeitplan der Ausübung. Beispiele für Vesting-Termine GE, Janes Arbeitgeber, ist erforderlich, um die Vesting-Zeitplan an die Mitarbeiter zu kommunizieren und berichten die qualifizierte Altersvorsorge Gleichgewicht für jeden Arbeitnehmer. Wenn GE einen vierjährigen Sperrplan aufstellte, würde Jane am Ende des ersten Jahres in 25 der 5000 Beiträge des Unternehmens investiert werden. Auf der anderen Seite bedeutet ein Dreijahresplan mit Klippenweste, dass Jane bis zum Ende des dritten Jahres keinen Anspruch auf Arbeitgeberbeiträge hat. Wie Mitarbeiter Vesting ansehen Ein schrittweises Vesting Zeitplan belohnt Mitarbeiter für den Aufenthalt in einem Unternehmen über einen Zeitraum von Jahren, und der finanzielle Gewinn für den Arbeitnehmer kann erheblich sein. Cliff Vesting, jedoch schafft Ungewissheit für den Arbeitnehmer, weil der Arbeitnehmer erhält keinen Vorteil, wenn er vor dem Kliff Wartezeit gefeuert wird. Diese Situation ist üblich für Start-Unternehmen, da viele dieser Unternehmen in den ersten Jahren scheitern. Die Unterschiede zwischen Defined Benefit und Defined Contribution Plans Wenn ein Mitarbeiter unbefristet ist, unterscheiden sich die Leistungen, die der Arbeitnehmer erhält, je nach Art des von dem Unternehmen angebotenen Ruhestands. Ein leistungsorientierter Plan z. B. bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem ehemaligen Mitarbeiter jedes Jahr einen bestimmten Dollarbetrag zu zahlen, der sich auf das Gehalt der letzten Jahre, Dienstjahre und andere Faktoren stützt. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter in einer Leistung, die 5.000 pro Monat für die verbleibenden Personen verbleibt bezahlt werden. Auf der anderen Seite bedeutet ein beitragsorientierter Plan, dass der Arbeitgeber einen bestimmten Dollarbetrag in den Plan einbringen muss, aber diese Art der Leistung gibt keinen Auszahlungsbetrag an den Rentner an. Die Rentnerauszahlung hängt von der Anlageperformance der Vermögenswerte im Plan ab. Diese Art von Plan kann zum Beispiel verlangen, dass das Unternehmen 3 der Arbeitnehmer Gehalt in einen Ruhestand planen, aber die Leistung an den Rentner gezahlt wird nicht bekannt ist. Beispiel Business-Verträge Sponsored Links WASHINGTON MUTUAL, INC. STOCK OPTION VEREINBARUNG (1 - Year Cliff Vesting) Die Washington Mutual, Inc. (das Unternehmen) hat durch die Aktion des Verwaltungsrates und die Billigung ihrer Anteilseigner den Equity Incentive Plan der Washington Mutual, Inc. (den Plan) gegründet. Der Teilnehmer ist bei der Gesellschaft oder einer verbundenen Gesellschaft (oder im Falle einer nicht qualifizierten Aktienoption der Angestellte, Direktor, Berater, Vertreter, Berater oder unabhängiger Vertragspartner der Gesellschaft oder einer verbundenen Gesellschaft) und der Gesellschaft wünscht Den Teilnehmer zu eigener Stammaktie zu den in Abschnitt 1 des Plans genannten Zwecken zu ermutigen. Unter Berücksichtigung des Vorstehenden haben die Parteien dieses Aktienoptionsabkommen (dieses Abkommens) geschlossen, um die von der Gesellschaft gewährten Bedingungen der Option (wie nachstehend definiert) zu regeln. Definierte Begriffe im Plan haben in diesem Abkommen die gleiche Bedeutung, sofern der Zusammenhang nichts anderes erfordert. 1. Gewährung der Option Am Tag der Gewährung (der Gewährungstag), der in der elektronischen Mitteilung über die Gewährung des Zuschusses angegeben ist, gewährt die Gesellschaft dem Teilnehmer ein Recht auf Erwerb bis zur Zahl der Aktien des Stammaktienbestandes zum Kaufpreis je Aktie (der Ausübungspreis), jeweils nach Zeitplan gemäß § 15 des Plans, in der Bekanntmachung über die Zuteilung festgelegt, wobei das Recht den Bedingungen unterliegt Die in der Bewilligungserklärung, in diesem Abkommen und in dem Plan (in der jeweils geltenden Fassung) festgelegt sind (Option). Durch die Annahme der Optionsgewährung stimmt der Teilnehmer unwiderruflich im Namen des Teilnehmers und der Nachfolger der Teil - nehmer überein und gestattet sämtliche Bedingungen der Option, wie in oder gemäß der Bewilligungserklärung, dieser Vereinbarung und dem Plan dargelegt (Als solche können von Zeit zu Zeit geändert werden). 2. Ausübungsverpflichtung Ausübungsverpflichtung (a) Die Option ist am Tag der Gewährung nicht ausübbar. Nach dem Erwerbsdatum, soweit nicht zuvor ausgeübt, und unter der Voraussetzung, dass der Teilnehmer keine Dienstbeendigung erlitten hat und ununterbrochen beschäftigt ist, wird die Option zum Jahrestag des nachstehend aufgeführten Stichtagskurses in Bezug auf eine Anzahl von Stimmrechten unverfallbar Aktien der Stammaktie (gerundet auf die nächste ganze Aktie), die dem Prozentsatz der Gesamtzahl der Aktien entspricht, die der Option gemäß dem folgenden Zeitplan unterliegen: Jahrestag des Erteilungsdatums (%) der Aktien der Option Aktien der ausgegebenen Aktien Die Ausübungsfrist der Option gemäß Absatz 2 Buchstabe a) kann von dem Ausschuss angepasst werden, um dem verringerten Beschäftigungsniveau während einer Periode Rechnung zu tragen, in der der Teilnehmer über einen genehmigten Urlaub verfügt oder weniger als voll beschäftigt ist Zeit-Basis. Unbeschadet anders lautender Bestimmungen in diesem Absatz 2 unterliegt die Option einer früheren Beschleunigung der Ausübbarkeit und dem Ablauf der Option gemäß diesem Abkommen und dem Plan (c) Soweit dies ausübbar ist, kann die Option zeitlich ausgeübt werden Die Gesellschaft oder deren Bevollmächtigten von einer solchen Ausübung in der Weise in Kenntnis zu setzen, wie die Gesellschaft von Zeit zu Zeit verlangen kann, wobei diese Mitteilung die Anzahl der Stammaktien festlegt, für die die Option ausgeübt werden soll Die mit der Ausübung der Option beauftragt sind, wenn die Person, die die Option ausübt, nicht der Teilnehmer ist und diese Mitteilung die Zahlung des Option Ausübungspreises gemäß Ziffer 7.5 des Plans vorsieht. 3. Nichtübertragbarkeit der Option Die Option ist, wie in Ziffer 14 des Plans nicht vorgesehen, nicht übertragbar, und der Teilnehmer darf nicht über die Option oder eine Beteiligung daran verfügen. (Abschnitt 14 des Plans erlaubt die Abtretung nach dem Willen und die Gesetze der Abstammung und Verteilung und erlaubt dem Teilnehmer, einen oder mehrere Begünstigte auf einem von der Gesellschaft genehmigten Formular auszuweisen, das nach dem Tod des Teilnehmers eine Option ausüben kann Erlaubnis kann dem Teilnehmer auch gestatten, eine Option zuzuweisen oder zu übertragen, soweit dies im Rahmen des Plans zulässig ist.) Wie hierin verwendet, bedeutet Disposition jede Veräußerung, Übertragung, Belastung, Schenkung, Spende, Abtretung, Verpfändung, Abtretung oder sonstige Veranlagung, Ob gleich oder unähnlich zu den zuvor aufgezählten, ob freiwillig oder unfreiwillig, und ob während der Teilnehmerlebensdauer oder nach oder nach dem Tod des Teilnehmers, einschließlich, aber nicht beschränkt auf jegliche Rechtsverhältnisse durch Gerichtsbeschluss, durch Gerichtsverfahren, Oder durch Abschottung, Abschöpfung oder Anlage. Jede versuchte Disposition, die gegen diese Ziffer 3 und 14 des Plans verstößt, ist nichtig. 4. Status des Teilnehmers Der Teilnehmer gilt nicht als Anteilseigner der Gesellschaft gegenüber einem der Aktien, die der Option unterliegen, außer in dem Umfang, in dem diese Aktien erworben und auf ihn übertragen worden sind. Die Gesellschaft ist nicht verpflichtet, Zertifikate für Stammaktien auszugeben oder zu übertragen, die bei Ausübung der Option erworben wurden, bis alle anwendbaren Rechtsvorschriften eingehalten worden sind und diese Aktien ordnungsgemäß an einer Wertpapierbörse notiert sind, auf der sich der Stammaktienbestand befindet Können dann aufgelistet werden. 5. Keine Auswirkung auf die Kapitalstruktur Die Option beeinträchtigt das Recht der Gesellschaft oder einer verbundenen Gesellschaft nicht, ihre Kapital - oder Schuldenstruktur neu zu klassifizieren, zu rekapitalisieren oder anderweitig zu verändern oder zu fusionieren, zu konsolidieren, ein oder mehrere ihrer Vermögenswerte aufzulösen, zu liquidieren oder zu liquidieren , Windup oder anderweitig reorganisieren. 6. Ablauf der Option Das Recht zum Erwerb von Stammaktien im Rahmen der Option läuft an dem in der Gewährungsmitteilung angegebenen Zeitraum ab, dh zehn (10) Jahre ab dem Tag der Gewährung, jedoch unter der Voraussetzung, dass die Option unter den gegebenen Umständen eher abläuft Die nachstehend in diesem Absatz 6 beschrieben werden, und wie in dem Plan (z. B. im Zusammenhang mit einer Gesellschaftstransaktion gemäß Ziffer 15.3 des Plans) anders geregelt. (A) Beendigung des Dienstes ohne Angabe von Gründen. Nach einer außerordentlichen Kündigung (i) ist ein Teil der Option, der zum Zeitpunkt des Kündigungstermins nicht ausübbar ist, nicht ausübbar und endet zu diesem Zeitpunkt, und (ii) der Teilnehmer hat das Recht für 12 Monate nach dem Zeitpunkt der Beendigung des Dienstes, nur den Teil der Option auszuüben, der zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstes ausübbar ist, und danach die Option kündigt und nicht mehr ausübbar ist. (B) Beendigung des Dienstes wegen Ursache. Im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund endet der Teil der Option, der zu dem Zeitpunkt, zu dem der Teilnehmer über eine solche Kündigung in Kenntnis gesetzt wird, nicht ausgeübt wird, bis zu diesem Zeitpunkt aus. (C) Ruhestand als Arbeitnehmer oder Direktor. Bei einer Kündigung durch den Ruhestand hat der Teilnehmer das Recht, bis zu einem (1) Jahr nach dem Zeitpunkt der Beendigung des Dienstes nur den Teil der Teilnehmerausübung auszuüben, der zum Zeitpunkt des Ausscheidens ausübbar ist Eine solche Kündigung und danach die Option auszusetzen und nicht mehr ausübbar zu sein, es sei denn, dass, wenn die Altersrente stattfindet, nachdem der Teilnehmer das 60. Lebensjahr vollendet hat (Alter 72 für Verwaltungsräte); Des Datums der Beendigung des Dienstes und (ii) der Teilnehmer ist berechtigt, die Option bis zu dem Zeitpunkt auszuüben, der fünf (5) Jahre nach dem Zeitpunkt der Beendigung der Dienstleistung ist. Danach endet die Option und ist nicht mehr ausübbar. D) Behinderung. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses aufgrund einer Behinderung, (i) ist die Option ab dem Zeitpunkt der Beendigung der Dienstleistung in vollem Umfang ausübbar und (ii) der Teilnehmer hat das Recht für 12 Monate nach dem Zeitpunkt der Beendigung der Dienstleistung Die Option ausüben. Danach endet die Option und ist nicht mehr ausübbar. E) Tod. Bei vorzeitiger Beendigung des Dienstverhältnisses aufgrund des Todes, (i) ist die Option ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Dienstes in vollem Umfang ausübbar, und (ii) die Option kann von den gesetzlichen Vertretern, Erben, Legaten oder Vertretern des Teilnehmers ausgeübt werden Für 12 Monate nach dem Zeitpunkt der Beendigung der Dienstleistung. Danach endet die Option und ist nicht mehr ausübbar. Ungeachtet des Vorstehenden endet der Teil der Option, der zum Zeitpunkt der Kündigung ausübbar ist, nach Ablauf einer Beendigung des Dienstes, aber während eine Option ansonsten ausübbar ist, 12 Monate nach dem Todesdatum aus Entscheidet. Es ist Sache der Teilnehmer, Kenntnis von dem Datum zu haben, an dem die Option endet. 7. Zuständigkeit des Ausschusses Jede Frage bezüglich der Auslegung dieses Abkommens oder des Plans, eventuell erforderliche Anpassungen im Rahmen des Plans sowie etwaige Kontroversen, die sich aus dem Plan oder diesem Abkommen ergeben, werden vom Ausschuss (einschließlich der Person (s ), Dem der Ausschuss seine Befugnis übertragen hat) nach eigenem Ermessen. Diese Entscheidung des Ausschusses ist endgültig und bindend. 8. Aktienoption Steuerliche Behandlung Die Option soll steuerlich als nichtqualifizierte Aktienoption behandelt werden und nicht einer steuerlichen Behandlung als Anreizaktienoption unterliegen. 9. Plankontrollen Die Bedingungen der Bewilligungserklärung und dieser Vereinbarung unterliegen den Bestimmungen des Plans, wie sie zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses bestehen und wie der Plan von Zeit zu Zeit geändert wird. Im Falle eines Konflikts zwischen den Bestimmungen der Bekanntmachung über die Finanzhilfe oder diesem Abkommen und den Bestimmungen des Plans kontrollieren die Bestimmungen des Plans, sofern nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist. Der Begriff Abschnitt bezieht sich allgemein auf Bestimmungen innerhalb des Plans, sofern der Begriff Absatz auf eine Bestimmung dieses Abkommens verweist. 10. Beschränkung der Rechte Kein Anspruch auf künftige Zuwendungen Außerordentlicher Posten. Mit der Teilnahme an dieser Vereinbarung und der Annahme der Option erkennt der Teilnehmer an, dass (i) die Teilnahme der Teilnehmer an dem Plan freiwillig ist (ii) der Wert der Option ein außerordentlicher Posten ist, der außerhalb des Umfangs eines Arbeitsvertrages mit dem Teilnehmer (iii) Ist die Option nicht Teil der normalen oder erwarteten Entschädigung für jeden Zweck, einschließlich, ohne Einschränkung für die Berechnung von Leistungen, Abfindungen, Kündigungen, Kündigungen, Entlassungen, Dienstauszahlungen, Prämien, Langdarlehen, Renten - oder Ruhestandsleistungen oder ähnliche Zahlungen, Und der Teilnehmer hat keinen Anspruch auf Entschädigung oder Schadensersatz in Folge des Verfalls der Teilnehmer oder des Verfalls eines nicht zurückgelegten Teils der Option aufgrund der Teilnehmer Beendigung des Services mit der Gesellschaft oder einer verbundenen Gesellschaft aus irgendeinem Grund und (iv) im Fall Dass der Teilnehmer kein direkter Mitarbeiter der Gesellschaft ist, wird die Gewährung der Option nicht ausgelegt, um ein Arbeitsverhältnis mit der Gesellschaft oder einer verbundenen Gesellschaft zu bilden, und die Gewährung der Option wird nicht ausgelegt, um einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber des Arbeitnehmers zu bilden , Die Gesellschaft oder eine verbundene Gesellschaft. Die Gesellschaft ist nicht verpflichtet, den Teilnehmer über das Bestehen, die Fälligkeit oder die Kündigung eines der Teilnehmerrechte hierin zu informieren, und der Teilnehmer ist verpflichtet, sich mit allen in diesem und im Plan enthaltenen Angelegenheiten vertraut zu machen, die einen der Teilnehmer beeinflussen können Rechte oder Privilegien. 11. Allgemeine Bestimmungen Soweit eine Bekanntmachung erforderlich oder gestattet ist, muss diese Mitteilung schriftlich erfolgen und persönlich oder per Post (bei unten angegebener Anschrift an die Gesellschaft) oder elektronisch übermittelt werden. Jede an uns persönlich oder per Post übermittelte Mitteilung gilt als am Tag ihrer Ablieferung oder, ob tatsächlich eingegangen oder nicht, am dritten Werktag nach ihrer Hinterlegung in der Post der Vereinigten Staaten, zertifiziert oder registriert , An die Person, die sie an der Adresse erhalten soll, die diese Person zuvor durch eine schriftliche Bekanntmachung gemäß dieser Mitteilung angegeben hat. Jede Bekanntmachung, die die Gesellschaft an den Teilnehmer gerichtet hat, die an die Teilnehmeranschrift der Gesellschaft gerichtet ist, ist wirksam, den Teilnehmer und jede andere Person, die Rechte aus diesem Vertrag erworben hat, zu binden. Die Gesellschaft oder der Teilnehmer kann durch schriftliche Mitteilung an die andere die zuvor für den Empfang von Mitteilungen angegebene Adresse ändern. Mitteilungen, die der Gesellschaft persönlich oder per Post zugestellt werden, sind wie folgt zu behandeln:
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